Un processus dédié au recrutement des profils commerciaux.
1) LE DIAGNOSTIC DE RECRUTEMENT
ATOUT COMMERCIAL vous aide à clarifier votre projet de recrutement. Nous analysons avec finesse l’ensemble des paramètres nécessaires à la réussite de cette mission.
Nous validons ensemble votre besoin.
2) LA DEFINITION DE FONCTION
Le profil commercial « idéal » existe sur le papier, nous vous accompagnons dans sa définition autour de :
- l’entreprise et son environnement
- le service commercial
- le poste et ses missions associées
- le profil des candidats à sélectionner
3) LA RECHERCHE DE CANDIDATS
- Recherche dans le sourcing actif
Nous offrons « à tout commercial » lors d’une demi-journée d’évaluation, la possibilité d’établir sa carte d’identité commerciale*. Nous recherchons activement sur notre CV thèque.
- Recherche par annonce Internet et /ou presses
4) LA SELECTION DES CANDIDATS
- Réception, tri, et présélection de CV
- Entretien téléphonique sur les compétences
- Envoi dossier de candidature + définition de fonction
- Entretien individuel sur les motivations
- Test et/ou graphologie
- Validation de diplômes et contrôle de références
5) LA PRÉSENTATION ET LA DÉCISION
- ATOUT COMMERCIAL vous prépare pour chaque candidat retenu, un dossier individuel complet d’aide à la décision : CV, carte d’identité commerciale et commentaires.
- Nous vous présentons notre choix (jusqu’à 3 profils) et vous invitons à prendre une décision, la mission est reconduite sans frais supplémentaires en cas d’échec.
6) CONFIRMER ET PERENNISER
- La préparation de l’intégration est indispensable, nous vous proposons une démarche vouée à donner les meilleures chances de réussite à cette nouvelle collaboration.
- Le bilan d’intégration est réalisé par notre consultant en fin de période d’essai avec le recruté et son supérieur.