Atout Commercial Recrutement des profils commerciaux

La demi-journée DE RECRUTEMENT : un processus de recrutement sur mesure

Pour vos recrutements en nombre important, ATOUT Commercial vous propose une démarche spécifique, dynamique et efficace qui vous permet de recruter en une même cession jusqu’à 5 collaborateurs, 15 jours après le lancement de la mission.

En 4 heures, structurée en 5 étapes, une évaluation complète de 7 à 15 candidats présélectionnés.

En fin de demi-journée, le choix s'effectue à partir d’une grille d’évaluation sur des éléments objectifs et concrets.

Orchestrée par un consultant d’Atout Commercial, la demi-journée requière la présence du ou des décisionnaire(s) de l’entreprise.

1) Le protocole de fonctionnement comprend:

  • Le diagnostic de recrutement et mise en place de la définition de fonction
  • Le choix du critère prioritaire de sélection, création du jeu de rôle correspondant
  • La durée : une demi-journée matin ou après-midi à définir
  • La fréquence : mensuelle ou bimensuelle
  • Le ou les secteurs : au sein de notre cabinet de Bordeaux pour la Gironde, notre bureau parisien pour l’île de France et en entreprise pour les autres régions
  • Le prix et les modalités de facturation à valider
  • La confirmation des sessions avec un minimum de 7 candidats convoqués

2) Le processus de présélection en 4 phases :

  • Tri et présélection des CV
  • Envoi de la définition de fonction aux candidats présélectionnés
  • Entretien téléphonique sur les compétences et motivations au poste proposé
  • Sélection pour la session collective en présence du client

3) Le programme d’une cession en 5 étapes :

  • Présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir, support vidéo recommandé
  • Présentation individuelle des candidats « voisins » ou jeu de rôle de mise en situation à partir d’un critère de sélection prioritaire
  • Débriefing et sélection des candidats retenus pour un entretien
  • Entretien individuel
  • Décision finale 

4) Notre offre de collaboration :

Engagement sur un nombre de sessions

Organisation ½ journée de recrutement

Processus présélection

  • Pack annonces
  • Sourcing actif
  • Entretien collectif : 7 à 15 candidats
  • Délai : 15 jours
  • De 750 à 1000 €HT par session à la commande
( DEVIS )


Forfait par candidat recruté

Garantie à définir
De 750 à 1000 €HT par candidat à la décision

( DEVIS )


Exemples :

1 session : 750 €HT → 15 candidats présentés → 5 retenus → 900 € HT / candidat

1 session : 875 €HT → 11 candidats présentés → 3 retenus → 1113 € HT / candidat

1 session : 1000 €HT→ 7 candidats présentés → 2 retenus → 1375 € HT / candidat

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5) Les points forts:

Efficacité immédiate : en 4 heures, préparée en 4 phases et structurée en 5 étapes, une évaluation complète de l'ensemble des candidats suivi d’une prise de décision immédiate. Un processus personnalisé et rentable qui apporte de l’efficacité à la qualité des recrutements.

Fiabilité : un cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions opérationnelles : expérience des compétences, des comportements et des motivations associés aux profils commerciaux.

Interactivité : conduite par un coach diplômé (Certification HEC), cette démarche suscite la participation active de tous et valorise l'image de l'entreprise.

Transfert de compétences : impliqués dans le processus, les opérationnels de l'entreprise se forment à l'évaluation de leurs futurs collaborateurs.


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