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Formulez votre demande pour une mission de recrutement (complet ou partiel) ou un besoin de formation (en entreprise ou en centre).

Nous nous engageons à y répondre en moins de 2 heures.


article de la semaine


Grande distribution

La grande distribution : génératrice d'emploi !

par Hélène Echeberria, le 8 juin 2016

"La Grande Distribution a un poids considérable dans l’économie française et offre de multiples opportunités d’emplois. Considéré comme un réel « vivier » d’emplois, notamment pour les jeunes, c’est un des secteurs qui a su résister à la crise économique…"

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offres d'emploi


conseiller immobilier H/F - transaction immobilière

Gironde (33)

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ingénieur commercial H/F - sécurité électronique

départements 04 - 05

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délégué commercial H/F - produits bio et naturels

IDF (75)

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formation conduire un entretien

Formation conduire un entretien de recrutement

durée

1 jour / 7 heures

prix

inter-entreprises
650€ HT
intra-entreprise
1750€ HT

Comment accueillir un candidat, l’évaluer et prendre sa décision ?

Avez-vous déjà eu un doute au moment de choisir un candidat ?

L’embauche d’un collaborateur est une décision importante et difficile à prendre. La formation à la conduite d’un entretien de recrutement permet de comprendre les enjeux d’un recrutement, d’intégrer les étapes clefs et de maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute qui vous conduiront à la bonne décision. Grâce à notre méthodologie participative et notre expertise du sujet, vous allez lever vos doutes et recruter avec aisance en toute sérénité.

objectifs de la formation

recruter de façon objective et rationnelle

appréhender et maîtriser les étapes de l’entretien de recrutement

créer un climat propice à l’échange

évaluer le candidat en investissant ses compétences et en découvrant ses motivations

être capable de prendre une décision motivée

Avantages :

une formation complète
sur une journée

un gain conséquent de confiance en soi

une économie de temps et d’argent liée à la réussite de vos entretiens

préparer mon recrutement

Rappel : le cadre légal d’intervention, ce qui est autorisé et ce qui est interdit.

Qu’est-ce qu’une compétence ?

définition des compétences prioritaires du poste

formalisation des critères de recrutement

créer le contact

enjeux d’un bon accueil

optimisation de mes niveaux de communication

la reformulation

rédaction de mon introduction

cas pratique

conduire l’entretien

les différents types de questions et leur utilité

les sujets à traiter : parcours du candidat, motivations pour le poste, …

création de ma bibliothèque de questions

débriefing au candidat sur son profil

mise en situation

mes outils d’aide à la décision

organiser ma prise de notes

Utiliser et personnaliser un outil d’évaluation et d’aide à la décision.

prochaines dates de formations

le 20 novembre 2015

le 11 décembre 2015

le 15 janvier 2016

le 5 février 2016

méthode pédagogique

enseignements théoriques et participatifs

jeux de rôles interactifs

prérequis

Chaque stagiaire devra se munir d’un cas concret en venant à la formation (poste à pourvoir, critères de sélection, …).

type de formation

inter ou intra-entreprise de 4 à 8 participants

intervenant / formateur Atout Commercial

Bertrand PIEL exerce dans les métiers du recrutement depuis 2008.
Dirigeant fondateur du cabinet de recrutement Atout Commercial, il est à l’origine de la création des formations au recrutement.
Consultant en recrutement et Formateur, il est également certifié Coach en entreprise par l’Université du Management d’HEC Paris en 2004.
 

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