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article de la semaine


Grande distribution

La grande distribution : génératrice d'emploi !

par Hélène Echeberria, le 8 juin 2016

"La Grande Distribution a un poids considérable dans l’économie française et offre de multiples opportunités d’emplois. Considéré comme un réel « vivier » d’emplois, notamment pour les jeunes, c’est un des secteurs qui a su résister à la crise économique…"

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offres d'emploi


conseiller immobilier H/F - transaction immobilière

Gironde (33)

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ingénieur commercial H/F - sécurité électronique

départements 04 - 05

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délégué commercial H/F - produits bio et naturels

IDF (75)

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aide et conseils

candidater

Faire acte de candidature est l’action déterminante qui va conditionner votre présélection.

Nous vous recommandons pour optimiser vos chances de réussite d’opter pour une stratégie de recherche qui favorise la qualité et la pertinence, à l’envoi de CV en nombre. Ceci implique de clarifier votre projet professionnel de façon à pouvoir vous positionner efficacement.

Vous pouvez vous faire aider en réalisant un bilan de compétences voué à cette quête ou plus simplement déterminer et remettre en question dans votre parcours professionnel, l’ensemble des motivations personnelles qui vous ont animé à chaque étape.

Mieux vous savez ce que vous voulez, plus facilement vous l’obtenez.

Conseils

  • Personnaliser votre CV par un pavé synthèse de votre projet professionnel sous un titre en adéquation.
  • Accompagner votre CV d’une lettre de motivation qui révèle à la fois vos compétences prioritaires et vos besoins et qui les orientent vers la mission pour laquelle vous postulez.

la validation des compétences

Votre candidature a été présélectionnée, nous vous communiquons un rendez-vous pour un entretien téléphonique.

Notre objectif est d’établir ensemble et dans les détails, si vous disposez des compétences prioritaires et secondaires requises pour le poste. L’entretien dure 30 mn. Notre responsable « sourcing » vous exprimera en cas de non suite les raisons de sa décision.

Si votre profil correspond aux besoins de notre mission, nous vous communiquons par courriel la « Définition de fonction » complète qui donne lieu à un 2ème entretien téléphonique (15mn environ) pour vous entendre sur vos motivations pour le poste proposé. C’est à l’issue de cet appel, que nous pourrons vous convier à un entretien physique de motivation, conduit par le consultant en charge de la mission.

l’entretien de recrutement

Il est conduit par une consultant spécialiste en recrutement issu des fonctions commerciales.

Il a pour objectif de découvrir à travers votre parcours vos motivations profondes dans le travail, ainsi que celles pour la mission.

Nous cherchons à vous offrir de réelles chances de réussites et donc à savoir :

  • Si vos « besoins » seront satisfaits par la mission concernée,
  • Si votre personnalité peut fonctionner avec celle de votre futur hiérarchique.
  • Nous vous communiquons en fin de rencontre notre avis et ressenti, puis notre décision de vous présenter ou non à notre client.

la rencontre du décisionnaire

Vous faites partie des 2 á 3 finalistes de la mission et allez rencontrer votre futur manager (entretien d’1h à 1h30).

Nous réalisons votre « Carte d’identité commerciale », document synthèse de votre profil de vente particulièrement intéressant, pour vous aider à vous positionner, et très apprécié par les décisionnaires en entreprise.

Notre client valide votre profil en termes de compétences pour la mission, de motivation pour le poste et de personnalité pour une bonne entente, intégration et réussite. Cet entretien peut donner lieu à une dernière rencontre avec le N+2 qui valide le recrutement. Celui-ci apporte son conseil et dispose généralement d’un droit de « véto ». Il laisse la plupart du temps la décision finale à son collaborateur, votre futur responsable.

candidater

Faire acte de candidature est l’action déterminante qui va conditionner votre présélection.

Nous vous recommandons pour optimiser vos chances de réussite d’opter pour une stratégie de recherche qui favorise la qualité et la pertinence, à l’envoi de CV en nombre. Ceci implique de clarifier votre projet professionnel de façon à pouvoir vous positionner efficacement.

Vous pouvez vous faire aider en réalisant un bilan de compétences voué à cette quête ou plus simplement déterminer et remettre en question dans votre parcours professionnel, l’ensemble des motivations personnelles qui vous ont animé à chaque étape.

Mieux vous savez ce que vous voulez, plus facilement vous l’obtenez.

Conseils

  • Personnaliser votre CV par un pavé synthèse de votre projet professionnel sous un titre en adéquation.
  • Accompagner votre CV d’une lettre de motivation qui révèle à la fois vos compétences prioritaires et vos besoins et qui les orientent vers la mission pour laquelle vous postulez.

la validation des compétences

Votre candidature a été présélectionnée, nous vous communiquons un rendez-vous pour un entretien téléphonique.

Notre objectif est d’établir ensemble et dans les détails, si vous disposez des compétences prioritaires et secondaires requises pour le poste. L’entretien dure 30 mn. Notre responsable « sourcing » vous exprimera en cas de non suite les raisons de sa décision.

Si votre profil correspond aux besoins de notre mission, nous vous communiquons par courriel la « Définition de fonction » complète qui donne lieu à un 2ème entretien téléphonique (15mn environ) pour vous entendre sur vos motivations pour le poste proposé. C’est à l’issue de cet appel, que nous pourrons vous convier à un entretien physique de motivation, conduit par le consultant en charge de la mission.

l’entretien de recrutement

Il est conduit par une consultant spécialiste en recrutement issu des fonctions commerciales.

Il a pour objectif de découvrir à travers votre parcours vos motivations profondes dans le travail, ainsi que celles pour la mission.

Nous cherchons à vous offrir de réelles chances de réussites et donc à savoir :

  • Si vos « besoins » seront satisfaits par la mission concernée,
  • Si votre personnalité peut fonctionner avec celle de votre futur hiérarchique.
  • Nous vous communiquons en fin de rencontre notre avis et ressenti, puis notre décision de vous présenter ou non à notre client.

la rencontre du décisionnaire

Vous faites partie des 2 á 3 finalistes de la mission et allez rencontrer votre futur manager (entretien d’1h à 1h30).

Nous réalisons votre « Carte d’identité commerciale », document synthèse de votre profil de vente particulièrement intéressant, pour vous aider à vous positionner, et très apprécié par les décisionnaires en entreprise.

Notre client valide votre profil en termes de compétences pour la mission, de motivation pour le poste et de personnalité pour une bonne entente, intégration et réussite. Cet entretien peut donner lieu à une dernière rencontre avec le N+2 qui valide le recrutement. Celui-ci apporte son conseil et dispose généralement d’un droit de « véto ». Il laisse la plupart du temps la décision finale à son collaborateur, votre futur responsable.