(L'option chasse)
Cette approche renforce particulièrement l’efficacité des missions sur des marchés spécifiques ou très concurrentiels. Elle est optionnelle et se conduit en parallèle de notre processus dédié ou au terme de
la 1ère phase de recrutement.
La plupart des bons profils sont actuellement en poste, et la meilleure méthode pour les contacter sera toujours l’approche directe. Appelée "chasse de têtes" ou "search", cette méthode consiste, sur la base d’un profil bien défini, à aller chercher directement le candidat là où il se trouve. Il s’agit de procéder avec un maximum de perspicacité, de discrétion, de technique et d’argumentation, afin de convaincre un candidat qui n’est pas nécessairement "demandeur" d’un changement dans son parcours.
Pour la partie "Chasse", nous assurons :
- L'identification des candidats sur CV thèques
- L'approche directe des candidats identifiés
- Nous élaborons un message susceptible d'accrocher des candidats de valeur, puis nous pratiquons des entretiens de sélection extrêmement structurés
- La présélection (multiples entretiens téléphoniques) : intérêt pour l'offre, (motivations, dynamisme, volonté de vaincre...), parcours professionnel... Nous disposons de questionnaires et de tests que nous adaptons au profil recherché
- La présentation des meilleurs profils (CV et Carte d’identité commerciale)
- Un débriefing « aide à la décision »
